PENGARUH PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG

DOWNLOAD SKRIPSI PDF

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi dan Melengkapi Salah Satu Syarat Dalam Menempuh Ujian Sarjana Studi Manajemen Pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama, Disusun Oleh : NAMA : ELFINA MARLIA NRP : 02.02.098 FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (Accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor : 043/BAN-PT/AK-VII/S-I/XI/2003 2007.

ABSTRAK

Masalah yang diteliti adalah bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, bagaimana prestasi kerja karyawan serta bagaimana pengaruh pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan di PT. INTI (Persero) Bandung.

Dalam hal pengolahan data, penulis menggunakan Analisis Deskripsi , yaitu metode yang berusaha mengumpulkan data sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, menyajikan serta menganalisanya sehingga dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti dan kemudian diambil kesimpulannya. Dan yang kedua, penulis menggunakan Korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel pendidikan dan pelatihan dengan variabel prestasi kerja karyawan, dan diperoleh sebesar +0,9018 , menunjukkan hubungan yang kuat antara pendidikan dan pelatihan dengan prestasi kerja karyawan, serta berpengaruh positif. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh angka 81,3 %. Yang berarti pendidikan dan pelatihan mempengaruhi prestasi kerja sebesar 81,3 %, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil tersebut disimpulkan :

1. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat dikatakan bahwa pelaksanaan pendidikan dan pelatihan di PT. INTI (Persero) sudah dilaksanakan dengan baik. Ini dapat dilihat dari skala mengenai Diklat secara keseluruhan yaitu sebesar 3,9 , di mana angka terse

but berada pada posisi tinggi.

2. Prestasi kerja yang dimiliki oleh karyawan pada PT. INTI (Persero) sudah baik, Ini dapat dilihat dari skala mengenai prestasi kerja karyawan secara keseluruhan yaitu sebesar 4,03, di mana angka tersebut berada pada posisi tinggi.

3. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero), dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, dimana pendidikan dan pelatihan berperan positif terhadap prestasi kerja karyawan atau mempunyai hubungan yang kuat diantara kedua variabel tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa, apabila pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilaksanakan dengan baik, maka prestasi kerja karyawan tersebut akanmeningkat pula sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.